Статьи

СОЦСТРАХ: ДОЛГИ НУЖНО ОТДАВАТЬ!

Страховые взносы – вовсе не абстрактные платежи. Средства, уплаченные работодателем в виде взносов, возвращаются Фондом социального страхования пособиями и выплатами: в виде больничных листов, пособий по уходу за ребенком, или страховых выплат людям, пострадавшим при несчастных случаях на производстве. Но есть работодатели, которые абсолютно безответственно относятся к уплате взносов. Их не беспокоит кто, как и на какие средства поддержит в определенных жизненных ситуациях их работника. О том, какая работа проводится с должниками, и какие меры принимаются в отношении злостных неплательщиков, рассказали в Саратовском региональном отделении фонда социального страхования РФ.

Долговая «кабала»

Каждый из работающих граждан, знает, что такое листок нетрудоспособности, оплата которого финансируется Фондом, и, как правило, не раз получал его в лечебном учреждении, по причине болезни или травмы. Мы знаем, что такое материнство: в период поздних сроков беременности, родов и послеродовый период женщине не до работы и крайне необходима финансовая поддержка. А поднимать малыша на ноги, без оплаты листков нетрудоспособности по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком очень нелегко. С несчастными случаями на производстве основная масса людей, к счастью, сталкивается гораздо реже, но их последствия бывают очень тяжелыми. Этот вид страхования крайне важен, по нему люди, серьезно повредившие здоровье до конца жизни могут получать страховое обеспечение в виде выплат и медицинских услуг. Поэтому как уклонение от уплаты, так и несвоевременную или неполную уплату страховых взносов можно расценивать как социальную безответственности работодателя, и даже в своем роде халатное отношение работодателя к своим труженикам. Никаких «уважительных» причин и задержек для неуплаты взносов нет и быть не может – считают в Саратовском региональном отделении фонда социального страхования.

Так что же получается? Недобросовестность страхователей негативно влияет на выполнение Фондом своих социальных обязательств? В какой-то мере это так. Неуплата или несвоевременная уплата текущих платежей в установленные законом сроки влечет увеличение дефицита бюджета Фонда социального страхования. Но саратовское региональное отделение фонда социального страхования принимает все возможные меры, чтобы ситуация не вышла из-под контроля. Нельзя допустить того, чтобы такая социальная «недобросовестность» негативно отразилась на работающих людях. Со своей стороны Фонд выполняет все взятые на себя социальные обязательства.

Повлиять на должника

Но ситуация с задолженностью страхователей действительно, напряженная. Так, по итогам 2012 года общая сумма просроченной задолженности по страховым взносам по обязательному социальному страхованию составила по Саратовской области более 80 млн. рублей. Сумма немалая, если учесть, что из этого складываются вовремя недополученные людьми пособия.

Самая большая проблема для фонда соцстраха - несвоевременная или неполная уплата работодателями страховых взносов за своих работников; отсутствие легальных трудовых договоров с наемными работниками; наличие «серых» зарплат в конвертах и другие действия, ставящие под удар в первую очередь сотрудников подобных организаций. Подобная порочная практика лишает работающих граждан права на получение целого комплекса государственных гарантий.

Саратовское отделение фонда социального страхования старается всеми силами «достучаться» и дойти до каждого злостного неплательщика. Для воздействия на таких страхователей федеральными законами установлен принудительный порядок взыскания страховых взносов. Это может быть досудебное взыскание  - выставление требований по итогам проверок, инкассовых поручений, взыскание за счет имущества должника. Задолженность  можно взыскать и через суд. Так же саратовский фонд соцстраха направляет информацию в прокуратуру для принятия к должникам мер прокурорского реагирования, в «ручном режиме» работает с проблемными страхователями, направляя письма руководителям организаций имеющих крупную недоимку.  Плюс размещение списков должников на сайте фонда социального страхования и в местных печатных СМИ – довольно сильная мера воздействия. Хочется надеяться, что призыв к социальной ответственности будет услышан.

К этой теме региональное отделение фонда социального страхования еще вернется во втором полугодии, и тогда станет видно, насколько уменьшился список должников по взносам в Фонд социального страхования. Сегодня Фонд убедительно просит работодателей срочно погасить имеющуюся задолженность по страховым взносам. В противном случае по отношению к должникам будет инициирована процедура банкротства.

Более подробную информацию можно получить на сайте отделения http://fss.ru/region/ro64 или www.fss.ru, а также по телефону филиала, в котором зарегистрирован страхователь.

 

С каждым годом проблема безопасности труда становится все актуальней.

На устранение и уменьшение профессиональных рисков направлена деятельность системы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

 Как бы вы оценили культуру охраны труда в нашей области? (насколько оперативно проводится обучение людей и аттестация рабочих мест по условиям труда).

 

         ГУ - Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ во исполнение Приказа Минтруда России от 10.12.2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г. № 26440) проводит прием заявлений от страхователей на финансовое обеспечение предупредительных мер за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Заявления страхователей принимаются до 1 августа текущего календарного года.

 

         Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных в предшествующем календарном году.

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫХ МЕР

 

1. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

 

2. Реализация мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации и уровней излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

 

3. Обучение по охране труда следующих категорий работников:

 

- руководителей организаций малого предпринимательства;

 

- работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда;

 

- руководителей (в т.ч. руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;

 

- руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

 

- членов комитетов (комиссий) по охране труда;

 

- уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

 

4. Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, и (или) на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

 

5. Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

 

6. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

 

7. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. N 46н (зарегистрирован Минюстом России 20 апреля 2009 г. N 13796);

 

8. Приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);

 

9. Приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов).

 

Телефоны для справок: 52-04-35телефон «горячей линии» регионального отделения, а также:

 

Филиал №1

Октябрьский

+  Все крупнейшие страхователи области

8(8452) 50-88-18,

8(8452) 50-88-12

 

Филиал №2

Фрунзенский, Заводской

8(8452) 52-35-97,

8(8452) 51-26-34

 

Филиал №3

Аткарский, Балтайский,

 Б.-Карабулакский,Воскресенский, Красноармейский, Новобурасский, Петровский,

Саратовский, Татищевский,

Екатериновский, Лысогорский

8(8452) 73-60-97

 

Филиал №4

Ленинский

8(8452) 52-35-98,

8(8452) 52-36-20

Филиал №5

Кировский, Волжский

8(8452) 50-75-29,

8(8452) 50-75-30

 

Филиал №6

Ал. – Гайский, Новоузенский, Краснокутский, Питерский, Энгельсский, Марксовский, Ровенский, Советский, Дергачёвский, Ершовский, Озинский, Фёдоровский, г. Энгельс

 8(8453)95-77-53

Филиал №7

Балаковский, Вольский, Духовницкий, Ивантеевский, Краснопартизанский, Перелюбский, Пугачёвский, Хвалынский, г. Балаково

8(8453)39-38-48

Филиал №8

Аркадакский, Балашовский, Романовский, Ртищевский, Самойловский, Калининский, Турковский, г. Балашов

8(84545)6-09-18

 

 

 

1.  Статистика: сколько несчастных случаев произошло на производстве в 2010, 2011, 2012  и 2013-м годах? Коэффициент превышает общероссийский?

 

Несчастные случаи на производстве 2010- 2013г.

         

 

2010год

2011год

2012год

 1 кв. 2013год

Смертельные

42

24

46

2

Тяжелые

69

81

62

4

Групповые

10

19

12

-

Легкие

697

715

588

82

Всего

818

839

708

88

                 

 

 

2.  Где (населенные пункты и сферы деятельности) больше получают производственных травм, и в чем вы видите причины этого?

 

         Основными причинами несчастных случаев на производстве являются неудовлетворительное состояние условий труда, человеческий фактор                                 ( невнимательность, алкогольное опьянение, неисползование средств индивидуальной защиты, нарушение технологических процессов).

      Больше несчастных случаев происходит на производстве резиновых изделий -17  несчастных случаев в 2012г., на транспортном производстве -12 несчастных случае,на производстве связанных с электроэнергией - 14 несчастных случаев.

 

3.  Какая помощь оказывается тяжело травмированным работникам по линии Фонда соцстраха?

 

           Согласно Постановления Правительства РФ от 15.05.2006г. №286 Фонд Социального страхования производит оплату лечения непосредствено после тяжелого несчастного случая на производстве, произошедшем с застрахованным лицом.

        Все тяжелые несчастные случаи на производсве расследуются с обязательным участием специалиста отделения Фонда и государственного инспектора труда.

        Медицинская организация в течение 3-х дней с даты поступления застрахованного лица на лечение направляет в отделение Фонда медицинское заключение об отнесении несчастного случая к  категории тяжелого, составленое в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от24.02.2005г. №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

        Отделение Фонда производит следующие виды расходов на лечение после тяжелого Н/С:

        а) оказании стационарной медицинской помощи ( в том числе высокотехнологичной специализированной медицинской помощи).

        б) оказании амбулаторно- поликлинической помощи,после оказания стационарной помощи.

         в) осуществлении медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги  ( вСаратовской области ФГУ Центр восстановительной медицины и реабилитации «Волга»)после оказания стационарной, либо амбулаторно- поликлинической помощи в период временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем.

  Оплата расходов на лечение осуществляется Фондом до восстановления трудоспособности  или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

     Всего за 2012г. было 62 тяжелых Н/С из них 20 -восстановились к труду, 10 — установили % утраты трудоспособности, 30 — продолжают лечение, 2- умерло.

 

4.  А каково положение дел в области с профзаболеваниями?

 

           В 2012 году в отделение Фонда поступили документы об установлении 79 профессиональных заболеваний. В структуре профессиональной заболеваемости первое место занимают заболевания периферической нервной системы и составляют 44%, чаще всего они выявляются у работников, занятых в сельском хозяйстве. Около 27% составляют заболевания органов дыхания, 17% - вибрационная болезнь, 10% заболевания органов слуха.

            Основной причиной формирования  профессиональной патологии является неудовлетворительное состояние условий труда, длительное воздействие вредных производственных факторов на организм работающих.

Кроме того, нередко сами работники недостаточно внимательно относятся к своему здоровью, скрывая во время периодических медицинских осмотров первые признаки ухудшения состояния здоровья, боясь потерять работу, зачастую не пользуются выданными средствами индивидуальной защиты.

             Своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, проведение профилактических и реабилитационных мероприятий обеспечивают сохранение здоровья работающих.

 

 

 

5.  Как складывается бюджет обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний?

 

            Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2012 году составили 15 940 817,36 рублей. Численность пострадавших по страховым случаям, произошедшим в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 68 человек, или на 8,78% и составила 706 человек, при этом число оплаченных дней уменьшилось на 9 294 дня или 18,56% по сравнению с 2011 годом и составило 40 786 дней. Данный показатель свидетельствует об эффективности работы, проводимой региональным отделением по профилактике производственного травматизма, а также проводимыми мероприятиями по ранней реабилитации пострадавших.

         Расходы на единовременные страховые выплаты в 2012 году составили 6 425 551,52 рублей. Всего произведено 206 выплат, средний размер выплаты составил 31 192 рубля 00 копеек. Таким образом, средний процент утраты трудоспособности в 2012 году, исходя из максимального размера единовременной страховой выплаты в сумме 72 701 рубль 20 копеек, составил 42,90%.

         Расходы на ежемесячные страховые выплаты в 2012 году составили 361 866 065,13 рублей. Число ежемесячных страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за 2012 год составило 86 084, средний размер выплаты – 4 203 рубля 64 копейки.

         Всё большее внимание в последние годы уделяется Фондом социального страхования медицинской, социальной и профессиональной реабилитации пострадавших. Рост расходов в период с 2010 по 2012 год составил 41,3%, в 2012 году на эти цели отделением израсходовано 74 314 980,59 рублей. Наряду с этим значительные средства направляются отделением на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. В 2012 году расходы на эти мероприятия составили 42 325 470,83 рублей, что на 17,86% больше, чем в 2011 году.

         В 2012 году Саратовская область приняла участие в реализации пилотного проекта по оценке профессиональных рисков – аттестации рабочих мест в бюджетных организациях.          Расходы по данному направлению составили в 2012 году 201 418 250,00 рублей, проведена аттестация 76 963 рабочих мест.

 

6.  Насколько ответственны работодатели в вопросе социальных отчислений? Есть ли нарушения с их стороны и как они устраняются?

Обязанность уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний возложена на страхователей ст.17 Федерального закона № 125-ФЗ, по которой страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы. При этом данным нормативным правовым актом не предусмотрена возможность плательщика взносов добровольно отказаться от исполнения обязанности по уплате страховых взносов.  Факт несвоевременной или неполной уплаты страховых взносов  - нарушение законодательства, обеспечивающего социальную защиту работников предприятий. Уклонение же от уплаты страховых взносов – не что иное, как социальная безответственность работодателей. Наличие признака обязательности в понятии страхового взноса подтверждается и установлением законодателем мер контроля и финансовой ответственности за его неуплату.

         На Фонд социального страхования Российской Федерации и территориальные органы возложено решение комплекса задач, объединенных понятием «администрирование страховых взносов». В рамках администрирования страховых взносов Фонд и его территориальные органы, являясь органами контроля за уплатой страховых взносов, особое внимание уделяют проведению контрольных мероприятий в отношении различных категорий плательщиков, а также работе с задолженностью страхователей. Контроль за сбором страховых взносов регламентируется   Федеральным законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Контрольные функции реализуются территориальными органами при проведении камеральных и выездных проверок страхователей. Камеральные  и  выездные проверки  по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний проводятся в части контроля:

-   своевременности представления отчетности страхователями;

- правильности произведенных расходов, заявленных страхователем в квартальном расчете, или при его обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения;

-   правомерности применения тарифов;

-   правильности исчисления объекта, базы и сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами;

-   своевременности уплаты страховых взносов;

-   арифметической проверки показателей расчетов;

         По итогам проведения камеральных проверок  в 2012 году дополнительно начислены  страховые взносы на сумму 19,3 тыс. руб.,  начислено пени 1,9 млн. руб.;  применены штрафные санкции  на сумму 0,2 млн. руб.

         По результатам выездных проверок в 2012 году дополнительно начислены страховые взносы в сумме 0,3 млн. руб., не принято к зачету расходов в счет уплаты страховых взносов 8,8 тыс. руб., начислены пени на сумму 0,8 млн. руб., применены штрафные санкции на сумму 0,6 млн. руб.

         Приоритетным направлением администрирования страховых взносов является взыскание недоимки. Так, в 2012 году по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: выставлено 10924 требования на сумму 44,0 млн.руб.; направлено в банки 3874 инкассовых поручений  на сумму 19,4 млн. руб.; вынесено 1245 постановлений о взыскании недоимки за счет имущества страхователей – должников на сумму 7,0 млн. руб.; направлено 340 судебных исков на сумму 0,2 млн. руб. Помимо перечисленных мер взыскания с должниками проводилась дополнительная работа: проведение в региональном отделении заседаний рабочей группы  и участие представителей в заседаниях межведомственных комиссий; участие в проводимых органами Федеральной службы судебных приставов рейдах к неплательщикам; совещания с арбитражными управляющими; применение мер административного воздействия для уплаты недоимки. В результате комплексных мер обеспечено поступление страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме – 17,4 млн. руб.

         Комплексные меры направлены на выявление страхователей-должников и мобилизацию денежных средств в бюджет Фонда. Администрирование страховых взносов и контроль за их целевым расходованием позволяют обеспечивать сбалансированность бюджета Фонда, что необходимо для стабильности системы социального страхования.

 

 

 

 

 

Статья в «Московском Комсомольце в Саратове» от 5 октября 2011г.

 

НОВЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ – ВСЕ АВТОМАТИЗИРОВАНО!

 

С 1 июля по всей России стартовала программа по замене старого бланка листка нетрудоспособности на новый. С этого момента и по конец сентября в Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации было направлено 420 тысяч новых бланков, которые по мере необходимости выдаются лечебно-профилактическим учреждениям.

Почему поменялись бланки листков нетрудоспособности, и насколько удобно медицинским учреждениям работать с новой формой больничного листа рассказали в Саратовском региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

Как пояснили в соцстрахе, замена бланка обусловлена рядом причин. Одна из которых - несоответствие старого бланка современным требованиям. Старый лист нетрудоспособности заполнялся только вручную, усовершенствованный же больничный является машиносчитываемым документом. Еще одна причина замены бланка – необходимость введения дополнительных защитных элементов в связи с участившимися случаями фальсификации и продажи поддельных листков. Дабы исключить возможность выплаты пособия по поддельному документу, новый бланк, по сравнению со старым, имеет повышенный уровень защиты. В частности, изменён рисунок водяных знаков. Теперь они будут изображать логотип Фонда социального страхования.

Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности не только в цвете (теперь он окрашен в голубой цвет, графы для заполнения выделены желтым), но и в увеличенном с А5 до А4 формате. Но самое главное отличие нового бланка от прежнего варианта – то, что он может быть полностью обработан автоматически. Для этого используется штрих-код (на лицевой стороне, в правом верхнем углу), а также коды, в которых «зашифрованы» причины нетрудоспособности, отметки о нарушении режима больного, если они имели место, родственная связь (если больничный выдаётся по уходу за членом семьи) и другая необходимая информация. Помимо этого добавлена возможность дублирования информации в двумерном коде, для чего предусмотрено особое поле в левом верхнем углу листка. Все эти новшества сократят время на обработку информации и исключат возможность искажения данных о факте, параметрах нетрудоспособности, необходимых для расчёта пособия.

Возможность компьютерной обработки новых больничных листов  даёт ряд весомых преимуществ. Заполнение бланка не вручную, а с помощью персонального компьютера значительно облегчит и ускорит работу врачей. Таким образом, с введением новой формы больничного листа облегчается задача дальнейшего перехода на безбумажную технологию оформления медицинской документации, что будет удобно как врачам, так и пациентам. Ведь, как известно, «бумажная» работа отнимает немало времени.

Фондом социального страхования Российской Федерации была разработана специальная программа, предназначенная для использования в лечебно-профилактических учреждениях. Программа является свободно распространяемой и позволяет работникам медицинских учреждений впечатывать данные в листок временной нетрудоспособности. Программа также позволяет производить логический контроль введённых данных и впечатывать двумерный матричный код, содержащий данные листка, что позволит не вводить вторично данные в информационную систему ФСС РФ и информационные системы страхователей. Данное приложение рассчитано на пользователей Microsoft Windows 2000, ХР, Vista. Скачать программу можно на сайтах Саратовского регионального отделения http://fss.ru/region/ro64 и Фонда социального страхования www.fss.ru.

Все вопросы по оформлению нового бланка больничного листа медицинские учреждения могут задать по телефону «горячей линии» - 52-03-12, работодатели – по телефону филиала, в котором зарегистрированы.

Гузачева Татьяна.

 

Чем страшна «серая» зарплата, или на что мы себя обрекаем компромиссом с работодателем

 

            Соглашаясь на большую часть зарплаты в конверте, многие тешат себя мыслью, что до пенсии далеко, главное – достойный заработок здесь и сейчас. И неважно, что в трудовом договоре официальный заработок обозначен цифрой, в лучшем случае соответствующей минимальному размеру оплаты труда, то есть МРОТ. Напомним, МРОТ – это уровень зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить сотруднику за полный рабочий день. Сегодня он составляет 4611 рублей*.

            Современная социальная система России строится на принципах эквивалентности, то есть многие социальные гарантии зависят от того, сколько конкретно вложено человеком в государственную копилку. И чем выше уровень заработной платы, с которой предприятия производят отчисления во внебюджетные фонды, тем на более высокий уровень поддержки в различных жизненных ситуациях он вправе рассчитывать. Скажем, если вы заболели, а ваша  официальная заработная плата составляет 5 тысяч рублей в месяц, то и пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться исходя из официально задекларированного ежемесячного дохода по месту работы, то есть из тех же 5 тысяч рублей. Еще хуже, если человек получает травму на производстве со стойкой утратой трудоспособности.

            Размер ежемесячной выплаты в таких обстоятельствах  определяется как доля среднего месячного заработка работающего, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При официальном высоком заработке ему гарантируется достойное ежемесячное содержание.  А вот на что остается рассчитывать, если размер заработной платы был ниже МРОТ, подсчитать несложно. Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы  несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Ведь и пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из официального заработка. И в случае если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период.

Кто виноват?

            Схема «серых» зарплат, которую применяют многие организации, – это попытка работодателя уйти  от налогового бремени. Но пострадавшей стороной в таких обстоятельствах всегда будет работник, который собственноручно подписывает документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме. Помните, что в случае чего практически невозможно будет доказать, что вы получали 25 000 рублей, а вовсе не 4 000 рублей, как указано в трудовом договоре. Получение заработной платы «в конверте» влечет за собой множество неприятных сюрпризов. Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, вы рискуете: получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником; не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении; получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы; почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями; не получить необходимый вам кредит в банке; получить отказ в выдаче визы; получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Что делать?

            Как показывает практика, гораздо больше выигрывает тот, кто отдает предпочтение работодателю, предлагающему заключить честные трудовые договоры с соблюдением законодательства. Будьте уверены, что при определенных жизненных обстоятельствах трудовой договор, в котором официально черным по белому прописана вся ваша зарплата, может сыграть роль даже не соломки, а перины, удачно смягчившей удары судьбы.

 

 

Подготовлено с участием пресс-службы

 ГУ – Саратовского регионального отделения

 Фонда социального страхования РФ

 

 

 

 

 

Темные стороны теневого бизнеса.

 

По официальным данным, более 22 тысяч работодателей Саратовской области нарушают основные принципы российского законодательства

 

            В Саратовском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации зарегистрировано более 64 тысяч предприятий (страхователей), использующих наемный труд. Из них  18% (11 670) страхователей  показывают заработную плату ниже МРОТ и 16% (10 445) – «нулевой» фонд оплаты труда.

            Иными словами, более 30% страхователей нарушают:

- статью 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на вознаграждение за труд и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

- статью 2 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

            На сегодняшний день МРОТ – минимальный размер оплаты труда – составляет 4 611 рублей. Не верится, что работники тысячи предприятий на самом деле трудятся за деньги, даже не дотягивающие до уровня МРОТ.

            Особенно с учетом того, что прожиточный минимум в Саратовской области значительно превышает 5 тысяч рублей в месяц на одного человека. Понятно, что во избежание уплаты налогов в большинстве случаев работодатели задействуют «конвертную» систему оплаты труда, выдавая самую «вкусную» часть зарплаты в конверте. Такой подход является не только демонстративным отказом бизнеса от социальной и гражданской ответственности перед своими работниками, ибо получение «серой» заработной платы влечет за собой нарушение права работника на получение целого комплекса государственных гарантий в полном объеме.

            У самого работодателя появляется много шансов попасть под пристальное внимание контрольных органов.

            Организации с низким уровнем оплаты труда – первые претенденты для проверок различными ведомствами, включая налоговые службы, органы прокуратуры, Фонд социального страхования Российской Федерации и другие структуры, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового и налогового законодательства страны.

            В случае получения заработной платы «в конверте» работник вправе инициировать обращение в органы прокуратуры и Инспекцию по труду, что влечет за собой привлечение к административной ответственности недобросовестных работодателей в порядке ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и охране труда), предусматривающей ответственность в виде наложения штрафных санкций на организации до 50 тысяч рублей.

Материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком. Следовательно, в соответствии со статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером «белой» зарплаты сотрудника.

            В случае выявления налогового правонарушения в ходе  налоговой проверки руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформлявшим первичные документы бухучета (в качестве пособников) может быть предъявлена статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации, что влечет за собой не только наложение штрафа в довольно крупных размерах (в некоторых случаях более нескольких сотен тысяч рублей), но и возможно лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Подготовлено с участием

Государственного учреждения – Саратовского регионального отделения

Фонда социального страхования Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

Публикация третья

 Выйти из тени?! Или почему на Руси не всем жить хорошо

 

            Получая своевременные выплаты, скажем, по больничному листу, мало кто из нас задумывается, какой сложный путь проходят финансовые потоки, обеспечивающие нашу с вами социальную защищенность.

            Но даже государственная копилка, которая гарантирует социальные выплаты, может оказаться в стадии банкротства при безответственном подходе работодателей к уплате страховых взносов.

            Государственная финансовая система строится на принципах эквивалентности, то есть соблюдение социальной справедливости возможно только при наличии входящих и исходящих денежных потоков как минимум равного объема. Иная картина складывается в системе социального страхования, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование в первую очередь работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

            И здесь социально ответственными должны быть все участники процесса – от государства (выполнение социальных обязательств по компенсации утраченного или временно утраченного заработка законодательно возложено на Фонд социального страхования Российской Федерации) до работодателя (по законодательству он обязан уплачивать страховые взносы, которые в том числе идут на обеспечение бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации).

            Это значит, что доходы Государственного учреждения – Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на обеспечение государственных гарантий по социальному страхованию перед жителями области в части выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству, производственному травматизму напрямую зависят от поступления страховых взносов.

            Поэтому несвоевременная или неполная уплата страховых взносов работодателями с фонда оплаты труда своих работников, отсутствие легальных трудовых договоров с наемными работниками, наличие «серых» зарплат, то есть сокрытие реальных доходов и фонда оплаты труда работников, является нарушением законодательства в части социальной защиты трудящихся.

            Такая практика не только лишает работающего гражданина права на получение целого комплекса государственных гарантий, в том числе в ситуациях с временной нетрудоспособностью, материнством и детством, господдержки в случае травмы на производстве и других. Она несет ощутимые негативные последствия как для экономики региона в частности и страны в целом, так и для состояния бюджетов разных уровней, в том числе и бюджета системы социального страхования.

            В непростых экономических реалиях сегодняшнего дня главной задачей Фонда социального страхования Российской Федерации является создание финансово устойчивой системы для исполнения государственных гарантий в оперативном порядке и в полном объеме перед своими гражданами. И это главный принцип, обеспечивающий нашу с вами уверенность в завтрашнем дне.

            Можно не сомневаться, что государство найдет рычаги для создания баланса и твердых гарантий социальной защищенности. И не факт, что тем, кто стремится обмануть государственную систему, завтра будет лучше, чем сегодня… Так, может, пора добровольно выйти из тени?!

            С 1 января 2011 года на предприятия малого и среднего бизнеса законодательством уже возложена дополнительная финансовая нагрузка в виде страховых взносов во внебюджетные фонды. По итогам работы за 1 полугодие Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации можно с уверенностью сказать, что принятые меры дали заметный эффект – поступление страховых взносов стало активнее, а значит социальная защищенность граждан Саратовской области будет усиливаться.

 

Подготовлено с участием

Государственного учреждения – Саратовского регионального отделения

Фонда социального страхования Российской Федерации

 

Адрес:
410012, г. Саратов, ул. им. Пугачева Е.И., 96

Телефоны Режим работы

Приемная управляющего
(8452) 51-57-60

E-mail: info@ro64.fss.ru


                           

 

       ПФР                      ТФОМС                   ГФИ                       МФЦ                 ВАШ  КОНТРОЛЬ

Понедельник, вторник, среда, четверг   с 9.00 до 18.00

Пятница                                                       с 9.00 до 17.00

Суббота, воскресенье                               выходной день

Обеденный перерыв                                 с 13.00 до 13.48

 

 

 

 

 

 

 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018 ГУ - Саратовское региональное отделение ФСС РФ